人生如招聘考试，八成都是在试图骗过HR的智商测试，偶尔也顺带测试下自己的心理承受能力。就像感冒了去看医生，明知没药可治还得掏钱挂号，为的不就是体验一把被淘汰的尊贵感吗？说到底，这年头的招聘就像斗地主，一手烂牌还非得玩出王炸，你不输点自尊，都对不起人家出的题目。今天聊聊这个招聘界的“地狱级副本”——传说中的任天堂应届求职大作战。
别以为我对游戏公司有什么幻想。小时候在小霸王上玩《超级玛丽》，摁到手指发麻，也没想过有一天自己能搬进任天堂的总部蹭免费午餐。但有些人不信邪，明知智商有点短路，却非要把自己的简历送到任天堂，看起来特别有追梦青年那味儿。结果呢？梦碎得连马里奥的血条都来不及清零。
最近日本有位仁兄在网上自曝家丑，说自己博士在身，理工全才，信心满满跑去应聘任天堂的技术岗，结果被第一关的笔试虐成五彩斑斓的黑。这事火了，我也跟着凑个热闹，毕竟“学历过滤”可是职场特技，属于谁都想拥有，但人人都受伤害的技能。日本这地方，招聘时最爱玩“学籍过滤”，说白了就是不看人品只看你毕业于哪个牌子的学校。天龙人大公司一拍桌子，就是：你清早大鸣大放，入学自带光环，那就可以进来玩沙。其他人嘛，哪怕你智商爆表都得先回去重考。
可偏偏任天堂这家公司，据说是不玩这一套的。人家招聘炸天、据传不设学历门槛，谁都能报名，梦想像胡辣汤一样浓烈。于是各路英才斗勇，去体验地狱级求职关卡。那位被虐的博士哥也一度觉得，凭自己的头衔，至少能撑过三关五将。结果人家任天堂出招太骚了，根本不需要掏学历这把刀，直接用考试杀疯了。
第一关是网络测试，号称全员通用，涵盖数学、英语、智商、节操等一系列人生技能。按理说，这种考试就是让你把多年在课桌上浪费的时间一次还清。博士哥上考场，本以为是幼儿园水平，抬手就是五连斩。事实证明，这年头的“通用测试”已经不是通用，而是“通杀”——难度比理综压轴题还虐心，时间短得让人怀疑人生。考试结束，他就明白了一个道理：任天堂根本不需要学历过滤，因为考试本身就是筛选器，比学历还硬核。
当然，这只是热身。通过筛选后，如果你还没自闭，那下一关就是技术面试，分分钟让你怀疑C语言是不是你当初绣在枕头上的。题目长度堪比彩虹，难度上天，限时30分钟，眼花缭乱。你辛苦码代码，考官现场监视操作，就像玩RPG被NPC追杀还不能开外挂。题目倒是不复杂：for循环求和、FizzBuzz、三角面积计算、斐波那契数列啥的，乍一看全都是编程界的家常便饭。但限时操作就是不讲武德，基本一个闪神就是满盘皆输。博士哥自豪地说，只有任天堂才搞这种魔鬼考核，别的公司完全不敢跟风。
原以为高学历是万能钥匙，结果发现人家连锁都没有，直接把门焊死了。这才明白，任天堂招聘跟高考一样，根本不是拼学历，是拼能不能把算法活生生写出来，拼你是不是天生斗牛士，能在30分钟内把牛角掰弯。不得不说，这种流程真比学历过滤还残酷，基本不需要玩套路，直接靠硬实力，把“名校包邮”直接甩进垃圾桶。
这位应聘落选者的故事也不算新鲜，毕竟公司大了，人才多了，自然得出点花样。顺着他在网上发的帖子，各路网友点赞围观，连曾在任天堂混过十年又跑去科乐美做游戏的老前辈也出来摆龙门阵。前辈表示，早在上个世纪，N64还被电玩少年视为神坛的时候，任天堂就有一帮子名校理工精英进驻公司，顺便救一救缺乏第三方支持的技术迷局。
说到这儿，不禁让人琢磨：到底学历过滤有没有用？前辈接着科普，名校曾经很香，但任天堂本质上更喜欢捡那些聪明且有“让游戏变得有趣”天分的人。真才实干比毕业证更有市场，能力是硬通货，激情才是主旋律。公司要的是能把马里奥跑出新姿势的人，不是满脑子论文的机械战士。
一瞬间，学历—能力—兴趣三角恋又浮现在招聘黑暗森林里。以为学历不重要，其实考试早把大部分人筛成渣渣。以为能力大于学历，其实真有能力都被这群兴趣使然的极客卷得连头都不敢抬。更别说游戏公司这种地方，对热情、创意和离经叛道的思维有着病态追求。你想靠学历PK人家的灵感，那就像拿黑板擦去抢高跟鞋，何必找虐。
我看着任天堂这套招聘“地狱级副本”，只能感慨自己去年还在HR面前吹嘘“敢于挑战高难度工作”，其实连入场资格都没有。博士哥的自尊碎了一地，评论区里小伙伴们各路自嘲：有人说自己的大学是“学习主（猪）专业”，有人说自己连FizzBuzz都锋芒尽失，还有人表示，如果应聘要考红白机能不能通关，那自己可以直接跳楼。
热闹归热闹，最后都一样：招聘就是一道道筛选关卡，学历只是个门面，能力才是真正的通行证，至于热情嘛，看运气分发。应聘任天堂不是玩智商竞赛，是玩命。假如你通过了所有难关，走进任天堂总部，发现自己居然是唯一一个会写FizzBuzz的不速之客，那大概率你还得在公司里继续参加各种变态考核，不停证明自己不只是运气爆表。
最荒唐的其实还是社会的“学历崇拜”。你说名校毕业就能天下无敌，可偏偏最顶尖的公司搞的流程比高考还难。自以为能靠清北名牌混个好职位，却被一个FizzBuzz就筛成学渣，实在是有点“只要985，恶意满分”的自我满足。可笑的是，不少HR还在朋友圈炫耀：“我们只收顶级本科”，其实真正进公司的这些人，早被分成一批会写代码，一批会喝咖啡，还有一批专门充当平均分数线的陪跑选手。
况且，任天堂这种地方，能力和热情本来就比学历有用。有些人天生会玩游戏，能把《塞尔达》玩成网游大作，也能在应聘现场把三角形面积算得比维基百科还准。学历在他们这里，就像你外卖点的辣椒包，可以选但没啥用。真要靠学历混进大公司的门槛，还不如直接去应聘幼儿园园长，起码不用写算法。
每次看到这种招聘地狱级别，我总想自暴自弃一把：要么考不好，要么活不好，要么投简历被刷得满脸自尊。今年职场应届生求职难度都快赶上《黑暗之魂》，哪还有什么春天？应聘到最后，学历、能力、运气都是浮云，不管是不是“名校毕业”，最后都逃不出公司HR的智商筛子。
讲了半天，也就是劝各位同道别太把学历当饭吃，人家任天堂用实际考试告诉你：会写程序的才叫人才，写不了的才叫人菜。大公司“学历过滤”早就OUT，地狱级应聘流程才是王道。反正嘛，真要去挑战一下，可以练练手——万一被刷下来，也能发个帖吸一波流量，顺便在社交网上证明自己曾经努力过。
说到底，这年头的招聘，比玩游戏还上头。名校只是入场券，能力才是属性分，至于热情和兴趣，就是你通关后能不能被拎出来当项目组吉祥物的关键。任天堂招聘，就是一场全民算法大逃杀，学历只是背景音，偶尔响一下，提醒你：“别做梦了，赶紧回家吧。”
最后还是那句老话：想进大厂，先把FizzBuzz刷三百遍。至于三角形面积，实在算不出就拿PIA粉四舍五入吧。做不到的，根本不用心疼自尊心；做到了，也大概率只换来公司食堂免费加个荷包蛋。
应聘之路漫长又苦闷，自由和理想还是留给马里奥吧；我们这些被剥夺了入场券的人，继续在公司门外哼着青春赞歌，顺便思考一个人生大命题——既然学历不重要，为什么我还是想多考两个证书呢？
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