想进中国电信工作，大家除了关心薪资待遇，最常问的就是：“合同一般签几年？稳不稳定？”，下面我就带大家来了解一下中国电信正式员工的劳动合同一般可以签几年，仅供参考哦！
多次签订。一般来说，通过校园招聘刚进入中国电信的应届生，第一份劳动合同通常签3年，。这3年可以看作是双方相互了解和适应的阶段。3年合同到期后，如果公司对你满意，你也愿意继续干，续签时合同期限往往会变长，比如第二次可能会签10年。等这份长期合同到期后，再次续签可能还会签更长的期限，比如15年，或者直接转为无固定期限劳动合同。当然了，无固定期限合同并不意味着“铁饭碗”永远不会破，而是指没有明确的终止时间，只要没有出现法定的解除情形（如员工严重违纪、公司经营遇到严重困难等），劳动关系就会一直存续下去，这其实也和铁饭碗差不多了。
为什么采取这种签订方式？这种“先短后长”的签约方式，在很多大型国企中都比较常见。它既给了企业足够的时间来全面考察员工的能力和稳定性，也给了员工一个逐步适应和规划职业发展的过程，中国电信也是这个道理。
到期不续签可能吗？对于大多数踏实工作的正式员工来说，合同到期后电信公司不续签的情况非常少见。除非员工出现严重的违法违纪行为，或者因为自身能力确实无法胜任工作且经过培训或调岗后仍无法满足要求，否则电信一般都会选择续签。
综上，中国电信正式员工的劳动合同签订是一个从固定期限逐步走向无固定期限的过程，大家了解清楚了吗，欢迎在评论区讨论哦！
